운영 초기 인테리어 업체 미국 신규 법인의 E-2 Employee 비자 승인

한국에서 인테리어 관련 사업을 운영하는 기업이 미국 시장에 진출하기 위해 신규 법인을 설립하고, 초기 사업 운영과 프로젝트 수행을 담당할 직원을 파견한 E-2 Employee 비자 승인 사례입니다.

신청인은 한국 본사에서 다양한 인테리어 프로젝트를 수행하며 축적한 실무 경험을 바탕으로, 미국 법인의 프로젝트 관리, 현장 운영 및 고객·협력업체 관리 업무를 담당할 예정이었습니다.

미국 법인이 새롭게 설립되어 장기간의 매출 기록이나 충분한 프로젝트 실적이 축적되지 않았다는 점이 가장 큰 과제였습니다.

인테리어 사업은 실제 프로젝트 계약, 공사 일정, 협력업체 및 인력 운영이 사업의 실현 가능성을 판단하는 중요한 요소이므로, 단순한 사업계획만으로는 미국 법인의 안정적인 운영 가능성을 충분히 보여주기 어려웠습니다.

또한 초기 단계의 미국 법인에 한국 직원을 파견해야 하는 사업상 필요성과 신청인이 미국 법인에서 수행할 구체적인 업무를 명확하게 입증해야 했습니다.

미국 법인의 현재 매출이나 과거 실적보다는 향후 진행할 인테리어 프로젝트, 목표 고객, 수익 구조 및 단계별 사업 확장 계획을 중심으로 사건을 구성하였습니다.

한국 본사의 기존 인테리어 사업 경험과 프로젝트 수행 능력을 미국 법인의 향후 사업 계획에 연결하고, 본사가 초기 운영에 필요한 자금과 인력 및 업무 노하우를 지속적으로 지원할 수 있다는 점을 강조하였습니다.

신청인의 과거 프로젝트 경험을 미국 법인의 예정 업무와 구체적으로 연결하여, 신청인이 단순한 일반 직원이 아니라 신규 법인의 프로젝트를 안정적으로 수행하고 현지 운영 체계를 구축하기 위해 필요한 핵심 인력임을 설명하였습니다.

아울러 인터뷰에서 미국 법인의 초기 운영 상황, 예정된 프로젝트, 신청인의 업무 및 향후 현지 인력 채용 계획을 일관되게 설명할 수 있도록 주요 예상 질문을 중심으로 준비하였습니다.

미국 법인의 운영 기간과 실적이 제한적인 신규 법인 사건이었으나, 구체적인 프로젝트 계획과 한국 본사의 지원 능력, 신청인의 전문적인 역할을 체계적으로 입증하여 E-2 Employee 비자를 승인받았습니다.

본 사건은 미국 신규 법인의 매출과 운영 실적이 충분하지 않더라도, 실제로 실행 가능한 사업 계획과 본사의 지속적인 지원 및 파견 직원의 필요성을 구체적으로 제시한다면 E-2 Employee 비자 승인을 받을 수 있다는 점을 보여주는 사례입니다.